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水電六局多舉措織密廉潔風險防控網
來源:水電六局 作者:付曉玲 時間:2019-06-06 字體:[ ]

近日,為進一步營造水電六局上下不能腐、不敢腐、不想腐的廉潔氛圍,水電六局通過案例教育、學習討論、群眾監督與自我監督、動態管理等措施,織密廉潔風險防控網,為全面落實集團黨風廉政建設和反腐敗工作目標提供保障。

一是通過學習典型案例開展警示教育。根據水電六局黨委要求,水電六局各黨支部集中開展了違反中央八項規定精神的典型案例通報學習。通過展示公款旅游、私設“小金庫”、違規宴請、公車私用等多重案例,向廣大黨員和領導干部警示紅線在哪兒,在日常工作中遇到各類“陷阱”時,行為界限在哪兒。

二是組織開展以“知紅線、明底線,做合格紀檢干部”為主題的中心組學習,加大巡查力度。水電六局各級紀委重點對新修訂完善的《中國共產黨紀律處分條例》內容進行了解讀,各單位紀委書記根據《條例》對紀委委員提出了具體要求。要求紀檢人員認真學習新《條例》,做到不只對自身有約束,同時要加大監督力度,對基層黨支部進行認真細致巡察檢查,重點檢查黨員領導干部的“四個意識”強不強,踐行“兩個維護”實不實。若發現問題,將按照《條例》對相關人員進行處分。

三是進一步拓寬紀檢監察信訪渠道。為規范信訪工作,水電六局更新使用電建通郵箱作為舉報郵箱,進一步暢通信訪舉報渠道,同時開通各單位紀委書記直通車郵箱,使群眾的舉報可直達各單位紀委書記;采取督促自律與監督相結合的監督方式,在六局公眾號上對信訪渠道和廉潔賬戶進行宣傳公示,便于廣大干部職工在需要時進行查閱。

四是及時更新關鍵崗位人員信息庫,明確監督重點。隨著關鍵崗位人員發生變動,按照關鍵崗位人員信息庫動態管理要求,水電六局各單位紀委積極督促相關項目及時更新關鍵崗位人員信息,進一步加強對關鍵崗位人員的監督管理,并對新任職人員進行了集體廉政談話,增強其廉潔自律意識,促進新任干部廉潔從業、正確履職。

水電六局今后要繼續扎實做好廉潔建設工作,從細微處入手,逐步完善織密廉潔風險防控網,確保水電六局反腐敗工作上無“漏網之魚”。


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